김포신문 발행인과 편집국 전 직원은 건강한 지역신문으로서의 역할을 충실히 수행하며, 외부의 압력으로부터 자유롭고 독립적인 신문제작과 신문사의 내적 언론자유를 보장하기 위해 이 규약을 제정한다.

목차

• 제1조 편집 기본원칙
• 제2조 편집지침
• 제3조 사원 총회의 구성
• 제4조 편집국장 임면
• 제5조 편집국장 불신임
• 제6조 기자의 양심보호
• 제7조 징계 규정
• 제8조 편집위원회
• 제9조 규약의 개정
• 제10조 부칙

제1조편집 기본원칙

• 김포신문사는 어떤 개인이나 단체·기관으로부터 독립된 지역종합신문으로서 민주적이고 건강한 지역공동체 발전을 위한 언론의 역할을 최고의 가치로 삼는다. 이를 위해 최대한 객관적이고 사실에 입각한 정보를 제공해야 하며 대한민국 헌법이 보장한 기본권과 질서를 존중하고, 김포신문 윤리강령을 준수해야 한다.

제2조편집지침

• 김포신문 모든 구성원은 건강하고 올바른 신문을 만들기 위해 다음과 같은 편집지침을 지키기 위해 노력해야 한다.
• 편집자는 사내·외의 압력이나 청탁으로부터 자유로워야 하며 공개된 편집 기준에 따라 독립적으로 편집해야 한다.
• 신문의 표제는 기사의 내용을 대표해야 하며 기사내용을 과장하거나 왜곡해서는 안 된다.
• 편집자는 사내·외의 부당한 요구에 따라 기사를 없애거나 기사의 위치나 크기 및 그 내용을 바꾸어서는 안 되며 음란하거나 잔혹한 내용을 강조하여 선정적인 편집을 해서도 안 된다.
• 편집자는 기고자의 동의 없이 기고 기사의 실체적 내용을 변경해서는 안 된다.
• 편집자는 사실의 오류를 발견하거나 알게 되었을 경우 그 내용을 신속히 그리고 분명하게 정정 보도해야 한다.
• 보도 사진은 원칙적으로 기사의 내용과 직접적으로 관련을 가져야하며, 부득이 기사와 간접적 관련이 있는 사진을 사용할 경우에는 그 사실을 밝혀야 한다. 또한, 편집자는 보도사진의 실체적 내용을 삭제, 첨가, 변형하는 등 조작해서는 안 된다.
• 김포신문은 편집 기본원칙을 실천하고 이를 반영하기 위해 편집위원회와 독자위원회를 둔다.

제3조사원 총회

• 사원 총회의 구성은 정규직 및 기타 신분으로 상시적으로 근무하는 기자, 편집 담당자 등 신문 제작에 직접 참여하는 모든 직원과 독자관리 업무담당자를 포함한다.
• 편집국장과 근무를 시작한지 2개월이 넘지 아니하는 직원은 사원총회 회의에서 발언을 할 수는 있으나 표결에는 참여할 수 없다.
• 사원 총회는 편집국장이 아닌 자 중에서 대표 및 부대표 각 1인을 선출한다.
• 사원 총회 대표는 사원총회 회의를 소집하며 의장이 된다. 부대표는 대표를 보좌하며, 대표 유고 시 그 임무를 대신한다.
• 사원 총회의 대표는 전 직원의 의견을 수렴해서 보도방향과 의제 설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며 편집국장은 이를 존중해야 한다.
• 사원 총회 대표의 임기는 2년으로 하고 총회의 선출을 통해 연임할 수 있다. 단, 김포신문을 퇴직하면 그 지위를 자동으로 상실한다.

제4조편집국장 임면

• 편집국장은 다음과 같은 절차를 거쳐 발행인이 임명한다.
• 발행인은 편집국장으로서의 소양을 갖췄다고 판단되는 자를 선정, 편집국 기자들로 구성된 사원 총회에 임명 동의를 요청한다.(추천서 서면으로 제출)
• 사원 총회는 임명 동의를 요청받은 날로부터 10일 이내에 동의 여부를 결정한다. 동의는 구성원 과반수 이상의 찬성이 있어야 한다.
• 표결 결과 과반수 이상이 찬성하지 않았을 경우에는 거부 이유를 서면으로 작성해 발행인에게 제출해야 한다. 발행인은 10일 이내에 다른 사람을 동일한 절차에 의해 추천해야 한다.
• 그러나 사원총회의 부결이유가 불합리하다고 판단될 경우 윤리위원회에 조정을 요청할 수 있다.
• 발행인이나 편집국장은 윤리위원회의 결정을 따라야 한다.

제5조편집국장 불신임

• 편집국장의 임기는 3년이며 연임할 수 있다.
• 편집국장이 편집방침과 편집국 내 인사 및 편집국 운영에 중대한 결함이 있을경우 사원총 회 구성원 3분의 1 이상의 발의로 사원 총회를 소집해 참석자 과반수의 결의로 편집국장에게 시정을 요구할 수 있고, 편집국장은 이에 대한 입장을 서면으로 밝혀야 한다.
• 편집국장이 시정 요구를 받아들이지 않거나, 실제 시정을 하지 않는다고 판단되면, 사원총회 대표는 편집국장 불신임을 결의하기 위한 회의를 소집할 수 있다. 이 회의에서는 사원총회 구성원 3분의 2의 결의로 편집국장 불신임을 결정할 수 있다. 편집국장에 대한 불신임 결의는 편집국장 임명 및 재임명 후 1년이 경과해야 한다. 또한, 편집국장 불신임 결의안이 부결된 경우에는 그로부터 1년 이내에는 불신임 결의를 할 수 없다. (단, 직책을 이용해 촌지를 수수하거나 형사적인 문제로 소추됐을 경우, 윤리위원회에서 위원 2/3이상의 참석과 과반수이상 찬성으로 편집국장 해임을 권고했을 경우에는 예외로 한다)
• 사원총회에서 불신임 결정이 내려지면, 발행인은 지체없이 새 편집국장 임명절차를 밟아야 한다. 단 사원총회의 불신임 결의가 부당하다고 판단될 경우 윤리위원회에 심의를 요청할 수 있다. 이 경우 윤리위원회는 사원총회 대표와 발행인을 출석시켜 의견을 청취하고 내부 토론을 거쳐 표결해야 한다. 결의는 재적위원 2/3 이상이 출석한 상태에서 과반수이상의 찬성으로 한다. 발행인과 사원 총회는 윤리위원회의 결정에 따라야 한다.

제6조기자의 양심보호

• 기자는 자신의 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다.
• 기자는 자신이 작성하지 않은 기사에 자신의 이름이 기명되는 것을 거부할 권리가 있다.
• 기자는 내·외부의 압력에 의한 축소·왜곡·은폐는 물론 특정 세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있는 상관의 지시에 불응할 권리가 있다.
• 기자는 ‘김포신문 윤리강령’을 어기는 지시를 거부할 권리가 있다.
• 위 항에 의거 해 지시를 거부한 기자가 징계 또는 불이익을 받았을 경우, 사원총회는 과반수이상의 동의를 얻어 편집국장에게 징계 철회를 요구할 수 있으며 편집국장은 사원총회의 요구를 존중해야 한다. 그러나 편집국장이 이를 받아들이지 않을 경우 사원총회는 윤리위원회에 심의를 요청할 수 있다. 윤리위원회는 2/3 이상의 참석과 참석자 과반수 이상의 찬성으로 징계 여부를 의결하며, 필요한 경우 조정안을 낼 수도 있다. 편집국장과 사원총회는 윤리위원회의 의결사항을 무조건 수용해야 한다.

제7조징계규정

• 김포신문사의 구성원으로서 다음의 행위를 한 자는 윤리위원회에 회부하고, 당사자의 소명 절차를 거쳐 과반수 이상의 참석과 과반수 이상의 의결로써 징계할 수 있다.
• 대내외에서 부적절한 언행으로 주식회사 김포신문사의 명예를 실추시킨 자.
• 김포신문사의 정관, 윤리강령, 편집규약과 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법’을 위반한 자.
• 취재 과정에서 공갈이나 협박을 자행해 물의를 일으킨 자.
• 기타 신문기사 취재와 제작과정에서 통상적인 미풍양속을 어긴 자.

제8조편집위원회

• 김포신문사는 참여민주주의 가치를 존중하고 독자와 지역사회의 신뢰도 제고를 위해 편집위원회를 설치 운영한다.
• 편집위원회는 독자, 사회단체를 비롯한 각계의 추천을 받아 학식과 덕망을 갖춘 인사를 회사대표가 위촉한다.
• 편집위원회는 정기, 비정기회의를 통해 편집에 대한 자문과 지면에 대한 평가를 한다.
• 편집위원회에서 제기한 의견을 편집국장은 위원회 의견을 최대한 존중 반영한다.

제9조규약의 개정

• 규약의 개정은 발행인, 편집국장, 사원 총회 1/2 이상의 찬성으로 발의할 수 있다. 규약개정이 발의되면 발행인, 편집국장, 사원총회 회원이 참석한 가운데 토론을 벌이고 투표해 참석인원의 1/2 이상의 찬성으로 개정할 수 있다.
• 이 규약은 신문사의 소유관계가 변하더라도 효력을 유지한다.

제10조부칙

• 이 규약은 2008년 10월 30일부터 시행한다.
• 이 규약은 편집국 기자 과반수 이상의 찬성을 거쳐 사원 대표와 발행인이 서명한 날로부터 효력이 발생한다.
• 제1차 개정 2009년 9월 30일
• 제2차 개정 2009년 12월 13일
• 제3차 전면개정 2012년 2월 20일
• 제4차 개정 2014년 12월 18일
• 제5차 개정 2016년 9월 26일(2016년 9월 28일 발효)
• 제6차 전면개정 2021년 12월 29일